Deux fois par an, les participants se rendent au centre de formation pour prendre part à une journée d'entraînement par scénarios. Au cours de chaque journée, différents éléments issus de plusieurs modules BST sont révisés. Ces journées d'entraînement par scénarios sont axées sur la mise en pratique des compétences et des aptitudes dans des situations réalistes. Afin de préparer les participants, le formateur commence par une séance d'initiation visant à évaluer leur niveau de connaissances actuel et à expliquer comment le matériel de formation sera utilisé.
Grâce à ce format basé sur des scénarios, la planification est nettement simplifiée. Au lieu de s'absenter pendant une semaine entière pour suivre une formation intensive de remise à niveau, les employés n'ont besoin de se rendre au centre de formation qu'une fois tous les six mois. Cette approche est également plus efficace, car des sessions de formation régulières aident les participants à maintenir le niveau requis de connaissances, d'aptitudes et de compétences au fil du temps. C'est précisément l'avantage qu'offre la formation par scénarios.
Au bout de 24 mois, et après avoir suivi avec succès les quatre journées de formation par scénarios, quatre des cinq certificats BST seront renouvelés.