+31(0)85 - 130 74 61

Dagelijks bereikbaar tussen 7:00 - 17:00

Senior HR Business Partner

12 september 2023

Word jij ons nieuwe HR Business ?

Als senior HR business partner verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid dat onze bedrijfsdoelstellingen ondersteunt en onze medewerkers in staat stelt hun volledige potentieel te bereiken. Dit is een nieuwe rol voor de organisatie waarbij HR beleid en processen in de kinderschoenen staat. 

Wie zijn wij?

FMTC is het veiligheidstrainingscentrum voor Offshore trainingen (OPITO & NOGEPA), Wind trainingen (GWO), Maritieme trainingen (STCW) en Industrie trainingen. Elke dag worden er mensen klaargestoomd om veilig te werken en te wonen op een boorplatform of een schip.

Naast veiligheid staat flexibiliteit bij ons voorop en zijn wij er voor onze klant. Wij ontzorgen de klant volledig op het gebied van trainingen.

FMTC is wereldwijd actief en heeft meerdere locaties in Nederland en Frankrijk, een locatie USA, Saoedi-Arabië, en sinds kort ook in België.

 Doelstellingen en verantwoordelijkheden

  • Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en groeiplannen FMTC Safety.
  • Opstellen van procedures en beleid ten aanzien van HR vraagstukken
  • In kaart brengen van HR processen (Bijvoorbeeld on- en off boarding van nieuwe medewerkers, verloningsproces etc.)
  • Adviseren en ondersteunen van managers bij HR vraagstukken, maar ook het eerste aanspreekpunt voor medewerkers.
  • Ondersteunend bij werving en selectieproces
  • Beheren van prestatiebeoordelingen en het opzetten van belonings- en erkenningssystemen.
  • Meedenken met opzet en uitrol van de FMTC Safety academy
  • Identificeren en aanpakken van HR-uitdagingen en het bieden van oplossingen.
  • Analyseren van bedrijfsgegevens en trends om HR-behoeften en -kansen te identificeren.
  • Zorgen voor naleving van arbeidswetten en regelgeving
  • Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO (Michel Hogervorst)

Wie ben jij

  • Minimaal 4+ jaar ervaring in een gelijke functie waarbij je in aanraking bent gekomen met alle aspecten van het HR werkveld
  • HR-kennis: Grondige kennis van HR-processen, beleid en procedures om data-analyse op HR-gebied toe te passen. Waarbij je de best practices succesvol bij FMTC weet te implementeren
  • Organisatorische en projectmanagementvaardigheden: Vermogen om meerdere projecten te beheren, prioriteiten te stellen en deadlines te halen.
  • Veranderingsgerichtheid: Comfortabel zijn met verandering, flexibiliteit tonen en aanpassen aan nieuwe initiatieven.
  • Teamwork en samenwerking: Goede samenwerking en het vermogen om effectief te werken met verschillende team.
  • Communicatieve vaardigheden: Sterke communicatieve vaardigheden om HR-gegevens effectief te presenteren aan verschillende belanghebbenden.
  • Probleemoplossend vermogen: Vermogen om complexe HR-vraagstukken te analyseren en creatieve oplossingen te bedenken.

Wat krijg je van ons?

  • Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen (on-the-job & opleiding)
  • Een goed salaris. Afhankelijk van ervaring 48.000 – 55.000 op jaarbasis
  • Pensioen (3% eigen bijdrage; 6% werkgeversbijdrage)
  • Een laptop en telefoon
  • En uiteraard de mogelijkheid tot deels thuiswerken

Een mooie complete HR rol waarbij je veel vrijheid en verantwoordelijkheid hebt om HR binnen FMTC op te zetten. Daarnaast groeien we hard, wat ervoor zorgt dat jij en jouw rol meegroeit met de organisatie.
Lijkt jou dit een mooie uitdaging? Neem dan contact op Michel Hogervorst

 

 

Terug naar het overzicht